Gedrag in organisaties (Paperback)

Sociale vaardigheden zijn cruciaal voor professionals om teams te motiveren, vertrouwen te bouwen en resultaten te verbeteren. In een context van zelfsturende teams is de medewerker op de werkvloer de ene keer een leider en dan weer een volger. Gedrag in organisaties behandelt alle kernonderwerpen evenwichtig en koppelt theorie steeds aan toepassing om gedrag in organisaties beter te verklaren en voorspellen. Deze 16e editie integreert recente onderzoeken, discussies en voorbeelden. Nieuwe paragrafen gaan in op online en hybride werken en de impact op teamwork, groepsprocessen, organisatiestructuren, en stress en gezondheid. Ook de invloed van kunstmatige intelligentie komt aan bod, met onderzoek en praktijkcases over datagedreven beslissingen en gevolgen voor menselijk gedrag. Diversiteit blijft centraal staan, managers krijgen concrete richtlijnen voor inclusie. Verder worden ontwikkelingen in digitale communicatie, cybersecurity en sociale media besproken. Het boek is geschreven in